Avis de vacance et d'appel de candidatures

Doyenne ou doyen

de la Faculté de musique

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Avis est par la présente donné que la procédure de nomination ainsi que la période de mise en candidature pour pourvoir le poste de doyenne ou de doyen de la Faculté de musique commencent le 16 février 2017.

Clôture du concours : 9 mars 2017, 16 h
Date d’entrée en fonction : 1er juillet 2017

DESCRIPTION DE POSTE

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité du recteur, la doyenne ou le doyen est responsable de la planification stratégique, de l’organisation et de la direction de sa faculté. À ce titre, elle ou il exerce un rôle de gestion et veille à l’application des politiques et directives adoptées par les diverses instances universitaires.

Dans l’exercice de ses fonctions, la doyenne ou le doyen de la faculté voit à :

  • Assurer l’organisation, le développement et la qualité de l’enseignement et de la recherche ainsi que la bonne administration de sa faculté;
  • Appliquer les décisions du Conseil d’administration, du Conseil universitaire et du Comité exécutif au sein de sa faculté;
  • Assurer la saine gestion financière de sa faculté et la préparation du budget facultaire;
  • Représenter son unité auprès des instances administratives de l’Université ainsi qu’à l’externe;
  • Concilier les intérêts des différentes composantes de sa faculté, dans le respect des orientations institutionnelles;
  • Établir des collaborations au sein de l’Université, notamment avec les autres facultés, et développer des partenariats avec les milieux publics, socioéconomiques et la communauté en général;
  • Participer activement aux campagnes de collecte de fonds de l’Université.

CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ

Les conditions minimales pour poser sa candidature au poste de doyenne ou de doyen sont les suivantes :

a) dans le cas d’un professeur en poste à l’Université Laval :

– avoir le titre d’agrégé ou de titulaire;

b) dans le cas d’une candidature provenant de l’extérieur :

– soit être titulaire d’un doctorat dans une discipline appropriée depuis au moins 5 ans;
– soit posséder une expérience professionnelle remarquable dans le champ de compétences recherché et démontrer une très bonne connaissance de la formation et de la recherche en milieu universitaire;

c) Fournir obligatoirement un curriculum vitae abrégé et accompagné d’un plan d’action d’au plus quinze pages, présenté sur un horizon de quatre ans (voir format proposé en annexe). Ce document doit faire état:

  1. de la vision de la candidate ou du candidat quant au développement de la faculté dans ses divers champs d’activités : enseignement, recherche, rayonnement/recrutement, gestion;
  2. des défis et des enjeux reliés au développement de la faculté dans ces mêmes champs d’activité;
  3. des 2 à 3 actions à prioriser par champ d’activité ainsi que les résultats attendus.

EXIGENCES REQUISES

  • Posséder une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Avoir une excellente connaissance du milieu universitaire et une solide expérience en matière de gestion dans le domaine des études et de la recherche;
  • Posséder une expérience pertinente en gestion des ressources humaines, matérielles et financières.

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Posséder une vision stratégique et porteuse pour le développement de la faculté;
  • Faire preuve d’un leadership mobilisateur;
  • Démontrer une capacité à tenir compte de la dynamique de l’environnement institutionnel, un sens politique et des habiletés stratégiques;
  • Détenir de fortes habiletés en matière de communication interpersonnelle dont l’écoute et le respect;
  • Être capable de réagir de manière efficace en situation de stress;
  • Être habile dans l’établissement de partenariats au sein de l’Université Laval et à l’externe;
  • Savoir résoudre efficacement les situations problématiques et prendre des décisions éclairées en procédant à une juste évaluation des risques;
  • Agir avec intégrité.

CONDITIONS PARTICULIÈRES

La durée du mandat de la doyenne ou du doyen est de quatre ans. Ce mandat peut être renouvelé une fois.

Il est de la responsabilité des personnes déposant leur candidature de prendre connaissance de la Procédure de nomination des doyens de faculté  que l’on retrouve aussi dans les documents officiels de l’Université Laval à l’adresse suivante :
http://www2.ulaval.ca/notre-universite/documents-officiels.html

Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Leur curriculum vitæ abrégé et leur plan d’action seront par la suite rendus publics sur le site Web de la faculté. Les candidates et candidats en lice seront également invités à présenter leur plan d’action aux membres de la faculté avant la tenue du scrutin consultatif qui aura lieu au début du mois d’avril 2017 et seront rencontrés en entrevue dans les semaines suivantes.

Le Conseil d’administration procédera à la nomination de la doyenne ou du doyen de la faculté au plus tard à sa séance du 17 mai 2017 et la date d’entrée en fonction est fixée au 1er juillet 2017.

INSCRIPTION AU CONCOURS

Les propositions de candidatures (incluant le curriculum vitae abrégé et le plan d’action de la candidate ou du candidat) doivent parvenir au plus tard le 9 mars 2017, à 16 h, à l’adresse de courriel candidatures@rec.ulaval.ca avec comme objet FMUS -candidature doyenne ou doyen ou à l’adresse postale suivante :

Candidature doyenne ou doyen -Faculté de musique
2320, rue des Bibliothèques
Pavillon des sciences de l’éducation, local 1656
Université Laval
Québec (Québec) G1V 0A6

Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

 

Faculté de musique

Pavillon Louis-Jacques-Casault
1055, avenue du Séminaire
Université Laval
Québec (Québec) G1V 0A6

Téléphone : 418 656-7061

Télécopieur : 418 656-7365

Courriel : mus@mus.ulaval.ca